日本語ビジネスコミュニケーション能力測定テストのご案内

日本語がある程度できるはずの外国人社員を採用したのに、ビジネスレベルの日本語に対応できずに困っているという声をよく聞きます。
アスクの「ビジネス日本語研修プログラム」では、外国人社員のビジネス日本語力を見える化する能力測定とそれぞれの課題を解決する研修で、そんなお悩みの解決をお手伝いします。


【アスクのビジネス日本語研修プログラムの特徴】

「外国人社員の日本語でのコミュニケーション力を見える化」
日本企業で働く外国人の多くは、日本のビジネスの場で必要となるコミュニケーション能力は不足しているというのが実情です。まず今の能力を正確に把握して、見える化することから始めます。

「日本語の知識ではなく、日本語を使いこなす力を重視」
「知っている」ことと「使える」ことには、大きな差があります。知識を身につけるだけではなく、知っている日本語を適切な場面で正しく使いこなす力が必要になるのです。

「日本語だけではなく、総合的な能力を身につける」
日本語の習得だけでは、仕事ができません。ビジネス慣習や企業文化の理解なども含め、外国人社員が日本で働く上で必要となる総合的な能力を身につけます。 （詳細を見る）

「日本語がわかる」というだけで、日本で仕事ができるようになるわけではありません。
日本語力はもちろんですが、ビジネスコミュニケーション能力、ビジネスマナーや日本の企業文化の理解など、さまざまな能力が日本で仕事をするためには必要となります。
その総合的な日本語ビジネスコミュニケーション能力を、今、どの程度持っているのか正確に把握することが、外国人社員を活かす第一歩となります。


外国人社員が日本語を使いこなすために必要となる４つの能⼒をそれぞれ測定します。

【⼝頭コミュニケーション⼒】
ビジネス上のさまざまな状況で、適切な内容の会話をテンポ良く続けることができるか？

【ビジネスコミュニケーション対応⼒】
ビジネス上のさまざまな状況で、背景を理解して、適切な日本語を使って対応することができるか？

【⾔語運⽤⼒】
持っている日本語の知識（語彙・⽂法など）を⽂章の形で使うことができるか？

【⾔語理解⼒】
日本語の⽂法・語彙・表現の意味や概念を理解しているか？ （詳細を見る）