【コラム】製造業はなぜ人手不足？原因と人材定着・生産性向上に向けた対策を紹介

経済産業省の調査によると、人手不足は大企業・中小企業を問わず94％以上の企業で顕在化しており、そのうち32％の企業はビジネスにも影響が出ていると回答しています。

日本の少子高齢化が進展する中、製造業だけでなく他の産業でも人手不足が深刻化しています。

しかし、なぜ製造業において人手不足が特に深刻なのでしょうか。

原因としては、従業員が給与の額や昇給・評価に不満を持っていることや、
他の魅力的な仕事に人が集まることなどが挙げられます。

この資料では、製造業における人手不足の原因を分析し、複数の対策案を提案しています。

人手不足でお悩みの企業様、ぜひPDFをダウンロードして詳細をご確認ください！

【掲載内容(一部)】
■製造業が人手不足になる原因
　・給与の額や昇給・評価に不満がある層が多い
　・他の魅力的な仕事に人が集まる
　・負のイメージと技術継承の失敗 （詳細を見る）