スポット冷却装置｜超低温空気発生器「コルダー」（動画あり）

PR圧縮空気をつなぐだけで最大温度差-75℃の超低温空気を発生させる小型ス…

コルダーはボルテックスの原理を応用した簡易型スポット冷却器です。 電源やフロンガスを使用することなく、圧縮空気をつなぐだけで最大温度差-75℃(供給圧0.7Mpa、モデル190-75SVの場合）の超低温空気を吐出します。 　 生成された冷却空気の代表的な応用例としては、金属やプラスチックなどの加工工程中で発生する熱の除去があげられ、特に硬度のある材料や、粘度の高い素材の加工に優れた効果を発揮...

メーカー・取り扱い企業： サンワ・エンタープライズ株式会社

リチウムイオンバッテリー（小型～大型まで幅広いラインアップ）BA

PR国内代理店ならではの低価格を実現。安全性の高いリン酸鉄リチウムバッテリ…

当社は、リチウムイオンバッテリーを幅広く取り扱っています。 安全性の高い「リン酸鉄リチウムイオンバッテリー」をはじめ、 品質に優れ、信頼性の高いバッテリーをご提供可能です。 また、技術サポートも充実しており安心してお使いいただけます。 IoT機器などに使われる小型バッテリーから、 AGVやAMRなどに使われる大型バッテリーまで、 小型・中型・大型の各種ラインアップをご用意してい...

メーカー・取り扱い企業： インタコンポ株式会社 東京本社、大阪支店、長野支店、横浜事業所

【資料】マッキンゼー流 働き方改革の進め方

生産性向上のための業務改革！成果責任明確化の意義、業務の標準化の進め方…

【その他の掲載内容(抜粋)】 ■成果責任体系(＝組織構造)の例 ■成果責任明確化の意義 ■業務の標準化の進め方 ■間接的業務を対象とするAVA ■AVAを用いた業務改革の実施プロセス ■AVAの効果と実施上のポイント ※詳しくはPDF資料をご覧...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

DX人材の資質の見極めツール

アセスメント・ツールの活用や潜在的資質を見極めるための指標をご紹介！

DX人材の潜在的資質を見極め、JOBFITを実現するにはどのような方法が あるのか、アセスメント・ツール「ProfileXT」の活用例でご紹介いたします。 人材アセスメント・ツールには、能力や適性、性格を診断するものが 多いですが、PXTは潜在的資質を数値化するものです。その結果に 「良い・悪い」はなく、ましてや人物を査...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

DX人材のコンピテンシー

コンピテンシーの概念、DX人材に求められるコンピテンシーについてご紹介…

本稿では、コンピテンシーの意義、内容、本質、そしてDXの典型的職務に 求められる職務要件の例(成果責任とコンピテンシー)をご紹介いたします。 コンピテンシーは「ある職務または状況に対し、基準に照らして効果的、 あるいは卓越した業績を生む原因として関わっている個人の根源的特性」 と...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト