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パワハラ防止の基本を事例を交えWEBで解説!オンデマンド配信により1カ…
マーハラスメント対策の必要性 ・ ハラスメントが起きた場合の法的責任 ・ パワハラ対策をしていても使用者責任を負う? ・ 管理職のハラスメント防止義務 ・ 相談・調査を行う際の留意点 ・ 処分・措置を行う際の留意点 ・ 事業主として意識してほしいこと ・ ILOハラスメント禁止条約の採択 ・ 最新のパワハラ関連の裁判例と事例の解説 ・ コロナ禍におけるハラスメントの影響 ・ 勤...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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ハラスメント相談窓口担当者の実務対応と留意点を専門家を招き、分かり易…
グ ・ハラスメント類型別のヒアリングポイント ・行為者ヒアリング時に伝えるべきこと ・行為者を「自宅待機」にしてもよいか ・第三者ヒアリングのタイミング ・事後の関係者、職場への対応(懲戒処分、異動) ※諸般の事情により講座が中止・変更となる場合がございますので、予めご了承下さい。 ※受講出来なかった場合、ご相談ください。受講を保証します。...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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パワハラ防止の基本を事例を交えWEBで解説!オンデマンド配信により1カ…
カスタマーハラスメント対策 ・ ハラスメントが起きた場合の法的責任 ・ パワハラ対策をしていても使用者責任を負う? ・ 管理職のハラスメント防止義務 ・ 相談・調査を行う際の留意点 ・ 処分・措置を行う際の留意点 ・ 管理職として意識してほしいこと ・ 最新のパワハラ関連の裁判例と事例の解説 ・ 在宅ワークにおけるハラスメントの影響 ・ 勤務時間外、休日などの携帯、メール、LI...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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