フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
【次のような課題はありませんか?】
●「ダイバーシティ」の施策に取り組んでいるが、目に見える成果に結びついていない
●「女性は〇〇するべき」「部下は〇〇であるべき」といった偏見を社内から減らそうとしているが、管理職層の固定観念が強く、思うように事を進められていない
●従業員エンゲージメントが低下している
●社内のハラスメントやコンプライアンスを問われそうな言動が組織として気になり始めている
【セミナー内容】
●フランクリン・コヴィーの新コンテンツ「アンコンシャス・バイアス」
のワークセッションの一部を体験いただけます。
●昨今のダイバーシティの実情と事例の一部を紹介
●「アンコンシャス・バイアス」を単に知識として取り入れるだけではなく、
それらをいかにKPIに影響を与える取り組みにしていくか、そのヒントをご紹介
【説明会参加者の声】
● 既に、e-learningで管理職層が受講することは決まっていますが、この研修はインタラクティブ性があり、理解しやすく、学びが深まりやすいように感じました。
● 動画も分かりやすく、感情に訴えるのは良いと感じました。
開催日時 |
2022年05月25日(水) 13:30 ~ 15:30 開催10分前より受付開始します |
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参加費 |
無料 |
関連製品
【動画】組織の成長を阻むアンコンシャス・バイアスの資料を公開中
「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に対処することで、多様性を尊重し組織のパフォーマンスを向上させます!
~このような思い込みが業務の現場で起きていませんか?~ ▼子育て中の女性社員には責任のある仕事を任せられない ▼ゆとり世代の社員はチャレンジ意欲が乏しい ▼外国人従業員は仕事が雑で、言うことを聞かない ▼転職している社員よりも、長年この会社で働いている社員が昇進するべきだ これらはアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)であり、自分自身が気づいていないゆがんだ見方や思い込みのことです…
【動画付き】ダイバーシティ推進の課題「無意識の偏見」に対処する
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)〜バイアスを理解し可能性を引き出す
【特徴】 ●バイアスを特定する 行動、意思決定、パフォーマンスに対するバイアスの影響を認識する。 ●つながりを育む 個人的な交流を通して共感と好奇心を高める中で、バイアスを明るみにし、検証していく。 ●勇気を選択する 勇気を持ってバイアスに立ち向かう方法を探求し、誰もが尊重され、チームの一員として受け容れられ、大切に思い合う空間を作る。 個人のパフォーマンスや他者のパフォーマンスを抑制…
関連カタログ
取扱会社
【研修・コンサルティング事業】 フランクリン・コヴィー・ジャパンでは、企業が抱える課題やニーズに応じた様々なソリューションをご提供しております。多彩に渡るサービス提供形態に加え、コンテンツの深い理解と実践を可能にするラーニングプロセスやツールにより、個人、チーム、そして組織に継続した成果と変革をもたらします。 【導入形態】 ▼コンサルティング プロのコンサルタントが組織課題をヒアリングし、求めるビジネスインパクトを形にするために一緒に伴走していきます。 ▼コンサルタント派遣 当社のコンサルタントがお伺いしワークショップを実施させていただきます。 お客様の課題やニーズに合わせ、コンテンツを部分的にアレンジすることも可能です。 ▼社内ファシリテーター育成 当社規定のライセンス契約に基づいて、お客様に社内ファシリテーターの資格を取得していただき、自社内でセミナーを展開することができる制度です。 ▼公開コース一般 公開型のセミナーです。日程と会場をお選びいただき、日常から離れた環境でリラックスしながら受講することができ、異業種交流の機会ともなります。
【5/25 zoom開催】『アンコンシャス・バイアス』プログラム説明会へのお問い合わせ
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