研修／パート・アルバイトの使い方と戦略的報酬体系
人件費の変動費化、雇用形態の多様化により、パート・アルバイトは経営資源として重要な位置付けとなっています。会社への帰属（モラール）意識が低くなりがちなパート・アルバイトの戦略的活用スキルが身につきます。
基本情報研修／パート・アルバイトの使い方と戦略的報酬体系
人件費の変動費化、雇用形態の多様化により、パート・アルバイトは経営資源として重要な位置付けとなっています。会社への帰属（モラール）意識が低くなりがちなパート・アルバイトの戦略的活用スキルが身につきます。
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取扱企業研修／パート・アルバイトの使い方と戦略的報酬体系
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