実データを活用！問題解決型研修でリーダーを育成した事例
住友重機械工業株式会社様では、課題から逆算して、PoC企画の
立案やAIモデル開発を一連の流れで学び、自社の課題を題材にした
カスタマイズ研修を検討していました。
社内制度である専門技術教育選抜コースにも機械学習の専門講座を
導入し、実現場においてDXプロジェクトを主導する人材を育成が必要。
そこで、"Python 機械学習入門"といった「事前学習」の後、
合計6ヶ月間のeラーニング＋オフラインの研修を実施しました。
【事例概要】
■期間：6ヶ月
■形式：eラーニング＋オフラインの研修
■人数：22名
■対象：エンジニア
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本情報【導入事例】住友重機械工業株式会社様(2)
【アンケート結果】
■研修満足度(5段階)
・平均点：4.9点
■理解度(5段階)
・平均点：4.8点
■活用イメージ(3段階)
・平均点：3点
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