社内公募システム『トレジャーキャリア』ヒューマンシステム

社員のモチベーション改善、離職防止、キャリア形成の自律支援等に役立つ、人材を人財に変えるための一歩進んだ社内公募システムです。

グループ企業内の社員⾃らが⾃社（またはグループ会社）内の求⼈に応募することができて、⼈事部⾨側からも社員をアプローチ（スカウト）できる、双⽅向性型のジョブポスティングシステムです。社内公募制度運⽤における様々な課題に対する解決策としての適切な機能が標準装備されています。

機能の特徴

特徴1 匿名応募ができる
社員はグループ全体の全ポジションに対して検索でき、匿名で応募〜選考まで進めることができます。

特徴2 アプローチとブロックができる
⼈事担当者は各ポジションに最適な社員を検索しアプローチできる⼀⽅で、部⾨管理者はコアメンバーに設定した社員へのアプローチをブロックすることもできます。

特徴3 きめ細やかな対応ができる
例えば、⾯接で不採⽤の場合に⾯接官から応募者へNGの理由や感想・激励のフィードバックができるなど、各機能の中で『⼈』に配慮したきめ細やかな対応ができます。

特徴4 選考ステータスの管理が簡単にできる
社員毎に応募から異動までの進⾏状況が⼀⽬でわかるため、⼈事、⾯接官その他関係者間で選考ステータスの情報共有が簡単にできます。

関連リンク - https://treasurecareer.humansystem.com

基本情報社内公募システム『トレジャーキャリア』

トレジャーキャリアで⼈事課題を解決するポイント

ポイント1 グループ全体の組織を知り仕事を探せる
グループ全体で⼈材を必要とするポジションを公開し、だれでも、いつでも検索して応募できます。別組織や仕事の情報が社員のモチベーションをアップします。

ポイント2 キャリア形成に対しての⾃律性を⾼める
ポジションを選べる環境は、社員の⾃律したキャリア形成に繋がり、やりたい仕事で成果もあがります。そのプラスの循環が離職率を低下させます。

ポイント3 組織全体の業績を持続的に向上させる
グループ内の⼈材の流動性が⾼まることで企業間の交流が促進され、シナジー効果が⽣まれます。また、離職率の低下は持続的な業績向上に貢献します。

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