高齢労働者が退職するときにナレッジが失われる可能性への対策をご紹介
高齢労働者と技術継承に関連する問題とその対策を
ご紹介します。
高齢労働者が長年にわたって蓄積した経験や知識は、
組織にとって貴重な資産です。
しかし、彼らが退職するときにそのナレッジが失われる
可能性があります。
【対策】
■ナレッジマネジメントシステムを導入し、情報やノウハウの共有を支援
■チームや部門での知識共有の文化を醸成
■定期的なミーティングや知識共有セッションを実施
■高齢労働者がメンターとして若手従業員を指導する機会を設ける
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基本情報【高齢労働者 技術継承の問題】ナレッジの保持と移転
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カタログ【高齢労働者 技術継承の問題】ナレッジの保持と移転
取扱企業【高齢労働者 技術継承の問題】ナレッジの保持と移転
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■情報処理に関するソフトウェア及びハードウェアの研究・開発並びに販売 ■制御盤設計・製造、PLCプログラム開発 ■webサイトの制作・運用・管理
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