2024年問題に向けた対策、取り組み：物流業界編エスワイ・リンク

差し迫る運輸業界〜2024年問題〜人手不足への取り組み

物流業界では、 2024年問題に向けて以下のような対策を検討しています。

1.労働環境の改善
ドライバーの労働環境の改善として、長時間労働の是正や、休息時間の確保、運転手の健康管理などが挙げられます。また、少ない力で荷物を運べる機械の導入や育児休業、時短勤務制度など、女性や高齢者など、だれでも働きやすい環境作り、人材の確保を進めています。

2.ドライバーの育成・採用促進
若年層や女性層、外国人の活用など、魅力的な働き方の提供や、適正な賃金設定などが挙げられます。

3.IT導入による効率化、自動運転技術の活用
ITシステムによる業務の効率化として、トラックの積降予約、受付、呼出をシステム化し、待機時間の削減。AIによるマッチングを利用して最適な配送計画の策定、クラウドを活用した配車業務の標準化など、取り組み事例が報告されています。

今後の自動運転技術の進歩により、ドライバーレス配送システムが実現すれば、ドライバー不足を解消できる可能性があります。柔軟な対応力が求められます。

基本情報2024年問題に向けた対策、取り組み：物流業界編

弊社エスワイリンクでは
事務員の細かいエクセルアナログ業務の効率化から
老朽化した基幹システムのリプレイスなど
大規模開発まで、さまざまなDX化支援実績がございます。

まずは、お気軽に御社の課題をお聞かせください。
どのような改善案が有効かアドバイスさせて頂きます。

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用途／実績例	車両200台保持の運送会社様へ　約1年半をかけて、老朽化した基幹システムのリプレイスを実施。　■課題　　オンプレミスのツールを利用して、自社業務に合わせて長年カスタマイズしてきた基幹システムを運用していたが、ツールサポート期限を過ぎた上に、カスタマイズ担当者が不在という状況において、セキュリティ面において大きな課題があった。一方で自社業務にマッチした機能のため、新しいツール全ての業務を全面変更するには現場の負担が大きい。　　■エスワイリンク対応の結果　　既存の基幹システムをクラウド化し、要否機能を見極め、シンプルかつ現場混乱を最低限にした操作性かつ高セキュリティのシステムへリプレイスした。　　現場の専門的な業務フローの理解に苦労したものの、ユーザービリティの高いシステムへリプレイス開発し、重複した登録業務など、不要な業務を排除し、不要な機能も排除することで、現場効率化に大きく貢献した。