見極めるべきは潜在的資質！社内から発掘する場合などをご紹介
昨今、DX人材の獲得競争が過熱しており、募集を出してもなかなか
応募がないと当社のお客様からもよく耳にします。
デジタル技術やIT人材の採用に関して経験や知見をお持ちの会社なら
いざ知らず、これからDXを推進していこうとする会社にとっては、
DX人材の採用はハードルが高いと思われます。
DX人材の採用がうまくいっていない会社は、基本に立ち戻り、DX人材に
求める技術的な要件や資格を明確にし、DX人材が魅力的に感じるような
仕事内容や待遇などをアピールできているかを再点検することが必要です。
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