株式会社トライブ　グローバル人材事業部

弊社は、派遣ではなく正社員で働きたいという技術をもった外国人材を抱えております。
※主に、ベトナム地方を中心に外国人材紹介をしている会社でございます。
※特に多い職種
　CAD・CAM　（回路、金型から建築までなんでも）
　マシニングセンター
　NC・旋盤

【日本企業で長期で働きたい。】
母国の工科大学や、工業大学を卒業して日本に在住している方で、
現在、日本の企業、専門学校、大学、日本語学校に通われていたり
既に日本の企業様で働いていて転職したいという日本のマナーや
文化を理解し日常会話以上ができる人材を紹介させて頂いています。
また、当社は厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可を頂いております。
助成金の申請についてもアドバイスが可能です。

【特長】
■営業担当がきめ細かくサポート
■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得
■助成金の申請についてもアドバイスが可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

弊社は、派遣ではなく正社員で働きたいという技術をもった外国人材を抱えております。
※主に、ベトナム地方を中心に外国人材紹介をしている会社でございます。
※特に多い職種
　CAD・CAM　（回路、金型から建築までなんでも）
　マシニングセンター
　NC・旋盤

【日本企業で長期で働きたい。】
母国の工科大学や、工業大学を卒業して日本に在住している方で、
現在、日本の企業、専門学校、大学、日本語学校に通われていたり
既に日本の企業様で働いていて転職したいという日本のマナーや
文化を理解し日常会話以上ができる人材を紹介させて頂いています。
また、当社は厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可を頂いております。
助成金の申請についてもアドバイスが可能です。

【特長】
■営業担当がきめ細かくサポート
■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得
■助成金の申請についてもアドバイスが可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

株式会社トライブのグローバル人材事業部は、大企業から中小企業まで
採用企業・求職者・当社の3者間にメリットを生み出す事業です。

就職が決まった後にトラブルの多い、VISAの切り替え作業。

申請書類の作成までがサポートとして含まれていますので、
スムーズに許可がおります。ご安心ください。

【特長】
■申請書類の作成までサポート
■スムーズに許可がおりるので安心

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

株式会社トライブのグローバル人材事業部は、大企業から中小企業まで
採用企業・求職者・当社の3者間にメリットを生み出す事業です。

異文化・多様性への理解の向上、グローバル化推進への理解、
意識向上、海外の拠点や取引先との関係の向上などメリットがあり、
モチベーション向上の効果も期待できます。

【特長】
■異文化・多様性への理解の向上
■グローバル化推進への理解
■意識向上
■海外の拠点や取引先との関係の向上
■モチベーション向上の効果も期待

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

株式会社トライブには安心して企業様に外国の技術者を雇用して頂くために、
様々なアフターサポートも含め、外国人の就職支援サービスを行なっております。

当社コーディネーターがトライブが管理する外国人求職者の中から適した人材を
マッチング致します。当社がご紹介する人材は現在日本に住んでおり、
日本の文化やマナーを身につけた外国人求職者です。

また、ビザの変更が可能な求職者をご紹介しますので、
万が一ビザが降りなかった場合は、紹介手数料を返金致します。

【事業内容】
■就職支援サービス
■ビザ申請の手続き
■賃貸住宅仲介
■外国人アドバイザー

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

株式会社トライブには、安心して企業様に外国の技術者を雇用して
頂くために、様々なアフターサポートも含め、外国人の就職支援サービスを
行なっております。

日本に留学する外国人は年々増加しており、また学校を卒業後日本へ就職を
希望している留学生も増加しています。

留学生が卒業後、就労のビザへ変更申請を提出した数は平成20年から
185％増加しました。

【留学生 出身国(一部)】
■中国
■ベトナム
■ネパール
■韓国
■台湾

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

近年の外国人留学生を採用する理由は、中小企業においては
「海外事業拡大」のため戦略定期採用であり、大小企業においては
「高度人材確保」のための採用となっております。

外国人留学生を採用する企業のほとんどは共通して社内の活性化を1番の
目的としており、「狙い通りの効果があった」と回答した企業が7割を
超え、外国人留学生の採用は狙い通りの結果があったと言えます。

【外国人留学生の採用理由】
■大企業：専門の知識を持った高度人材の確保
■中小企業：留学生の母国・母国に限らず海外事業拡大のため

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

一般的な課題は、採用企業様の外国人雇用についての専門知識がないために
生じていることが多いです。

株式会社トライブでは、10年以上外国人雇用のお手伝いをし、2000件以上の
案件を紹介しているスタッフがおりますので、安心してお任せください。

トラブル0でご契約企業様からのリピートは80％です。

【外国人留学生採用による社内での問題】
■文化・価値観、考え方の違いによるトラブル
■言葉の壁による意思疎通面でのトラブル
■受け入れ部署の負担増
■ビザなどの申請、手続き上のトラブル
■離職率の高さによる周囲への影響

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

外国人就職支援サービスの『外国人雇用までの流れ』についてご紹介します。

雇用までの流れは「その外国人は既に日本国内で生活をしている」や
「その外国人の在留資格が就労可能な在留資格か」などの確認が必要ですが、
この他にもルールがあり、日本人と同様に募集や採用をすると、内定後に
就労ビザがおりないケースもあります。

当社は求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている
人材かどうかを判断してご紹介を致します。

【在留資格が就労可能な在留資格か】
■永住者（または特別永住者）・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等・定住者
・就労内容に制限がないので日本人と同様に雇用が可能
■教授・芸術・宗教・報道・投資経営・法律会計業務医療・研究・教育・
　技術・人文知識・国際業務・企業内転勤・興行・技能・特定活動・技能実習
・定められた範囲でのみ就労可能
■就労不可：留学・文化活動・研修・家族滞在・短期滞在
・ただし、留学の在留資格を有する留学生を卒業後に雇用する場合は、
　在留資格変更許可が必要

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

外国人就職支援サービスの『ご紹介システム』についてご説明します。

完全成功報酬型となりますので、採用が決まるまでは費用が発生致しません。
企業様が満足のいく求職者に出会えるまで細かなヒヤリングを繰り返し、
ご採用に到るまでしっかりサポートを行います。

また、当社の登録している求職者はN2相当以上なので、言葉の壁による
トラブルが起こりません。

【ご紹介システムの流れ】
■1.コンサルティング契約の提携
■2.当社登録者の紹介、または応募者の紹介
■3.面接
■4.内定
■5.就労ビザの変更
■6.入社

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
 （詳細を見る）

外国人就職支援サービスの『入社後のアフターサポート』について
ご紹介します。

契約時の条件によって異なりますが、ご希望の企業様は入社後3ヶ月目までは
当社営業が訪問し、ご採用して頂いた本人とご担当者様とで面談を行い、
入社後のアドバイスをさせて頂くことができます。

また、入社3ヶ月目以降もビザの更新等当社がサポートして参りますので、
ご安心くださいませ。

【特長】
■ご希望の企業様は入社後3ヶ月目までは面談を行い、
　入社後のアドバイスをさせて頂く
■入社後の継続手数料等は一切掛からない
■ビザの申請や賃貸物件のあっせんなど、
　内定後スムーズにる入社できるように当社で準備を進める
■入社3ヶ月目以降もビザの更新等当社がサポート

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

当社では、人材不足が深刻化する製造業の課題解決に向けて、
外国人材の正規雇用を支援する『外国人技術者紹介サービス』を展開しています。

日本企業で就業実績があり、CAD／CAM等のソフトウェアや、
マシニングセンター・NC・旋盤等の実務経験を持つ人材をご紹介。

就労ビザへの切り替えや助成金の申請、入社後フォローなど、
貴社の人材活用をきめ細やかにサポートいたします。

【特長】
■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得
■採用が決定した場合のみ、料金が発生する「完全報酬型」
■内定後、3か月以内で就業スタート
■日本での就学・就業経験があり、生活や会話の心配がない人材をご紹介
■CAD／CAMなど使用ソフトの指定OK

※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。 （詳細を見る）