求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている人材かどうかを判断してご紹介
外国人就職支援サービスの『外国人雇用までの流れ』についてご紹介します。
雇用までの流れは「その外国人は既に日本国内で生活をしている」や
「その外国人の在留資格が就労可能な在留資格か」などの確認が必要ですが、
この他にもルールがあり、日本人と同様に募集や採用をすると、内定後に
就労ビザがおりないケースもあります。
当社は求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている
人材かどうかを判断してご紹介を致します。
【在留資格が就労可能な在留資格か】
■永住者（または特別永住者）・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等・定住者
・就労内容に制限がないので日本人と同様に雇用が可能
■教授・芸術・宗教・報道・投資経営・法律会計業務医療・研究・教育・
技術・人文知識・国際業務・企業内転勤・興行・技能・特定活動・技能実習
・定められた範囲でのみ就労可能
■就労不可：留学・文化活動・研修・家族滞在・短期滞在
・ただし、留学の在留資格を有する留学生を卒業後に雇用する場合は、
在留資格変更許可が必要
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本情報【正規雇用の外国人技術者紹介】外国人雇用までの流れ
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| 用途／実績例 | 【用途】 ■外国人留学生積極採用企業のための雇用コンサルティングサービス ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 |
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