冊子「平成生まれの "やる気" を引き出す 6つの処方箋」とは？

新入社員は、平成生まれ世代が大半という時代になってきた。
「ゆとり世代」とも呼ばれる彼らに対して、「社会常識が通じない」「企業文化に合わせてくれない」と頭を悩ませる管理職やチームリーダーの声が聞こえてくるようになってきた。
彼らの世代が共通して持つ常識は、どこが違っているのだろうか？

「平成生まれ」と上手に付き合い、貴重なインサイトを引き出し、大切な企業戦力として育て上げるには、どのようなマネジメントが理想なのか？

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