株式会社トライアングル・トラストキャリア意識形成《研修番号12》

最終更新日：2023-05-30 17:33:48.0
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社員育成の基本の土台となる意識形成研修

■研修内容
キャリアとは？轍（わだち）です。わたくしたちが今まで歩んできた道（軌跡）です。その轍の中に自分の傾向を見ることが出来、それを知ることで自分の役割や目標が見えてきます。キャリア意識形成は、このように自分自身と向き合い納得のいく「自分らしい働き方」を理解した上でキャリアップをめざし目標を定め歩き出すことを目的としています。ベースとなる「自己理解」「他者理解」「自社理解」の３つの理解が「働くこと」への動機付けを深めキャリア開発（自己成長）に繋がっていきます。社員育成の基本・土台となる研修です。

≪テーマ例≫
会社とは、働くとは？／組織とは、役割とは？／自分が働く意味や意義／キャリアのたな卸しとキャリアデザイン／仕事のたな卸しと会社理解／チーム意識、組織経営／リーダーになる、責任と義務／快適な職場づくりと会社貢献

■研修概要
対象：新入社員、２～５年目社員、リーダー社員、管理職社員（課長・係長）、営業社員、シニア社員
受講方法：対面型・オンライン
時間：３０分～６時間
定員：対面型１００名、オンライン４～３０名
教材：レジュメ、社会人基礎力診断シート、たな卸しシートほか

基本情報キャリア意識形成《研修番号12》

■研修プログラム（カリキュラム）
≪自己理解編≫
１．自己紹介
２．地域ビジネスの現状
３．会社とは、働くとは
４．社会人基礎力診断
５．キャリア意識形成
　・キャリアとは？
　・キャリアのたな卸し
　・キャリアデザイン
６．振り返り

≪会社理解編≫
１．自己紹介
２．会社とは
３．会社のたな卸し
４．業界・隣接業界の現状とこれからの動向
５．SWOT分析、クロスSWOT
６．振り返り

価格情報	『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次１. お申し込みからの流れ２．研修費用の考え方３．お問合せ
価格帯	10万円 ~ 50万円
納期	お問い合わせください ※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。
型番・ブランド名	研修番号：12
用途／実績例	社員育成の基本の土台となる意識形成研修

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▶トライアングル・サポート【1】育てるトレーニング・・・「記憶に残る・実践出来る」を目標に、スキルアップと「仕事の標準化」を目指す【2】整えるコンサルティング・・・組織活性から「ひとの生産性向上」を目指す　　　　　【3】イノベーション支援・・・・新しいビジネススタイルや価値の創造・変革に向けて支援 ▶育てるトレーニング　新入社員・・・社会人意識形成、同期同士の絆づくり、コミュにケーション苦手克服-1 　2年目社員・・・キャリア意識形成、自分の仕事・役割を理解する、コミュにケーション苦手克服-2 　3～5年目社員・・・仕事基礎知識の学び直し、リスクアセスメント、自社問題解決トレーニング＆プランニング　リーダー・管理職候補・・・指導力・育成力向上、考える力の底上げ、現場対応力の底上げ　管理職社員・・・イノベーションに向けてのトレーニング、組織経営力向上 ▶整えるコンサルティング　・企業分析　・ガバナンスの診断整備、コンプライアンス　・リスクアセスメント　・企画・開発サポート ▶イノベーション支援　・新規プロジェクト、新規事業・新販路開拓　など