株式会社トライアングル・トラスト 〈3つのポイントを解説〉社会人における”学び直し”とは？
- 最終更新日：2023-05-30 16:29:09.0
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社会人の”学び直し”は非常に重要な機会であり、
安定した組織運営や仕事へ自信を持って取り組むモチベーション形成に役立ちます。
学び直しのポイントは3つございます。
１．標準化をめざす
例として中途入社の社員の方は、しばしば人材教育の面で置いてきぼりになるケースがあります。
企業が生産性向上を図るためには、全社員が同じ方向を向いて業務を進める『標準化』が大切です。
２．マイルールの回避
勤続年数が長い方は、我流によるマイルールで仕事を進める傾向があります。
トラブルのリスクがあるため「仕事の当たり前」についての認識と考え方、やり方をそろえる必要があります。
３．自信を持って組織活性
現代の進化、多様化に追いつけず、自身の仕事に自信が持てない方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今さら聞けない「ビジネス常識」を学び直すことで、仕事への取り組みに自信を持つことができます。
当社では仕事の学び直し研修を行っています。
研修は受講者の皆様に合わせたオーダーメイドで企画しております。
学び直しに関する研修をお探しの方はお気軽にご相談ください。
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