テレワークの人事評価制度の課題と対策、成功事例を紹介ソフトブレーン

自社の将来性の拡大にもつながる！テレワークの人事評価について詳しく解説

テレワーク(リモートワーク)の実施にともない「人事評価がしづらい」
「評価とキャリアが見えない、将来が不安」といった声が出てきていませんか？
実際、テレワークの人事評価は難しいと管理職の73.7％が回答したデータもあります。

しかし、テレワークに適した人事評価制度やマネジメントはすでに
確立されているのが実情です。また、評価の難しさからテレワークをやめるのは
将来的に大きな損失につながる恐れもあります。

そこで今回、テレワークの人事評価について詳しく解説していきます。
人事評価のストレス軽減はもちろん、自社の将来性の拡大にもつながるので、
ぜひ参考にしてください。

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