乾湿粉体原料　連続式『混練・造粒機』※納入事例集進呈！

PR不等速２軸に各々配列の撹拌羽根で、付着性が高い対象物も効率よく混練・造…

　新日南『混練・造粒機』は、2500台以上の実績がある「ダウミキサー」ノウハウをもとに、製品化しました。 　 　混練機『ダウミキサーPX型』は、回転速度が異なる２軸（不等速2軸）にらせん状配列の1条/2条巻の多様なパドル構成（複数特許取得）で、セルフクリーニング効果が常に作用して付着性が高い対象物でも効率よい混練効果と圧密効果が得られます。また、この作用で等速2軸式では避けられない、繰返し応力...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社新日南 京浜事業所

大型鋳物 ターニング加工【加工事例集を進呈】

PR500～4000ミリの中・大物の工作機械、半導体製造装置などの実績多数…

工作機械、半導体製造装置・各種検査装置部品、船舶・発電機部品、専用機部品、プラント部品などあらゆる鋳物製品の切削加工を行っており、精度や外観に厳しい製品の仕上がりで定評を頂いております。 設備は大型ターニング（立旋盤）３台、五面加工機２台、門型マシニング２台、横中ぐりマシニング3台、大型5軸加工機、立形マシニング7台、平面研磨機など多彩な加工機を保有。 500～4000ミリの中・大物鋳物を高精度で...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ＩＳＳ西川機械

【コラム】外国人エンジニアの採用と国籍

各国人材の特長・メリット・注意点など解説！労働人口が特に多い国の情報を…

【その他の掲載内容(一部)】 ■外国人材として中国人エンジニアを雇用するケース 　・中国人エンジニアの特長 　・中国人エンジニアを採用するメリット 　・中国人エンジニアを採用する際の注意点 ■外国人材としてベトナム人エンジニアを雇用するケース ■外国人材として韓国...

メーカー・取り扱い企業： ファクトリーラボ株式会社

バルテス　スマートフォンアプリ

スマートフォン（i-phone、Androidなど）のアプリケーション…

WEBサービス、モバイルからのアプリ化や、はじめてのアプリ開発でアプリケーションテストが必要な方など、さまざまなケースに合わせた効率的なテストをご提案いたします。...

メーカー・取り扱い企業： バルテス株式会社 東京本社、大阪本社、名古屋オフィス、福岡オフィス

外国人技術者のご提案

ベトナム・ミャンマー・ネパールなど！現地の日本語学校で学んだ優秀な人材

様で活躍している実績が多数あります。 少子化による技術者不足は深刻で、日本人の若手技術者の確保は今後も 困難な状況が続くと見られ、これまで外国人を受け入れてこなかった 企業様でも採用するケースが増加。 ご紹介する技術者は、技術フィールドとしては、機械設計・電気設計・ 電子回路設計・情報処理SE・PGの人材です。 【メリット】 ■高い技術力のある人材を即戦力として採用でき...

メーカー・取り扱い企業： モラブ阪神工業株式会社

＜通常単価より最大40%＞ラボ型開発サービス

安定で長期に発展するオフショア開発形態をご提供します

【おすすめのケース】 ■継続的な保守開発 ■常に大量の開発案件を抱えている事業者 ■仕様の変更が多い開発、または仮決めの仕様でまずは作り、 　要望に合わせて作り変えるアジャイル開発 ■トライアンドエラーを...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社コードラバーズ・ベトナム

電話を使った勤怠管理「ワンコール勤怠」

電話を使った勤怠システム

【ワンコール勤怠】は、電話を使った勤怠システム。派遣先の固定電話から指定された電話番号にかけることで出勤時間、退勤時間が記録される仕組みであり、派遣で勤務先にタイムカードが設置できないケースや、出勤時の所在を確実にしたい場合に利用できる。基本的にワン切りでの利用を想定しているため、通話料金は発生することはない。また、新たに高価な音声モデムなどの機器を、導入する必要がないため導入が容易...

メーカー・取り扱い企業： ソフトプラン株式会社

【コラム】優秀なエンジニアを中途採用できない理由

中途採用するのが難しい理由と、その解決策についてコラムで解説します！

また、生産性が上昇せず、需要の伸びが高まれば、78万人以上の人材が 不足すると予想されています。 エンジニア不足を経営課題とする企業は増加していて、中途で優秀な エンジニアを採用できないケースは、決して珍しいことではありません。 当記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、 その解決策について解説します。 【掲載内容(一部)】 ■求人が理由でエンジニアを...

メーカー・取り扱い企業： ファクトリーラボ株式会社

【正規雇用の外国人技術者紹介】外国人雇用までの流れ

求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている人材かどうかを判断して…

に日本国内で生活をしている」や 「その外国人の在留資格が就労可能な在留資格か」などの確認が必要ですが、 この他にもルールがあり、日本人と同様に募集や採用をすると、内定後に 就労ビザがおりないケースもあります。 当社は求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている 人材かどうかを判断してご紹介を致します。 【在留資格が就労可能な在留資格か】 ■永住者（または特別永住者）・日...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライブ