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工業用内視鏡の選定ポイントとは? ※内視鏡総合カタログも進呈中
PR設備点検や品質検査などで活躍する工業用内視鏡を用途に合わせて選び方のポ…
工業用内視鏡は目の届かない場所を確認・撮影・保存・転送が可能な様々な設備点検や品質検査などで活用できるソリューション製品です。 【こんなことはございませんか?】 ■現在使用しているが、現在の機種が最適なのかがわからない ■改めてどんなポイントで工業用内視鏡を選ぶと生産性があるのか? ■選定する際のポイントがあれば知りたい など既存でご利用いただいている企業様やこれから導入を検...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社阪神交易
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PR頑丈で高品質!制御盤の扉を開けた状態での作業に生じる危険を回避します!
当社は、海外の電気規格、安全規格に適合した電気機器、制御機器、 通信機器、安全機器等を取り扱っています。 MENCOM社の「パネルインターフェースコネクター(PIC)」は 扉を開けた状態での作業に生じる危険を回避することが可能。 電源供給用のコンセント(世界各国対応)と、他に配置する インターフェースを任意に選択することができます。 【特長】 ■PLCやPC収納パネルの外...
メーカー・取り扱い企業: 日本テクノコントロールス株式会社
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次世代経営幹部の育成戦略課題と3つの問題、次世代経営幹部育成研修の全体…
ら、 次世代経営幹部(事業責任者)の育成戦略を検討します。 その問題とは、「経営人材に求められる特性・スキル」「経営人材の現状」 「経営人材育成の効果的な戦略」の3点です。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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アセスメント・ツールの活用や潜在的資質を見極めるための指標をご紹介!
人物を査定するものでもありません。 回答者がどのような潜在的資質を持っているかを示し、その潜在的資質が 求められる職務にどのくらいFITするかを示すというのがコンセプトです。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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DX人材のパフォーマンスモデルとコンピテンシーの活用、新・営業マネジャ…
など。 そこへ、経営陣からは「早く進めよ」というプレッシャーが再三にわたりかけられ、 人事部には困った事業部からのDX人材についての問合せや相談が急増していました。 事例の詳細内容はカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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見極めるべきは潜在的資質!社内から発掘する場合などをご紹介
いない会社は、基本に立ち戻り、DX人材に 求める技術的な要件や資格を明確にし、DX人材が魅力的に感じるような 仕事内容や待遇などをアピールできているかを再点検することが必要です。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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コンピテンシーの概念、DX人材に求められるコンピテンシーについてご紹介…
ある職務または状況に対し、基準に照らして効果的、 あるいは卓越した業績を生む原因として関わっている個人の根源的特性」 と定義されます。 要は、成功している人の行動能力です。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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次世代経営幹部育成3つの問題点、研修プログラムの設計などについてご紹介…
が行うのでは 候補者の選抜が難しいからです。 この点は、経営陣や経営企画部の支援を得て経営後継者育成制度を 構築し、一定の基準とアセスメントによって選抜することになります。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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候補者の見極め、求める経営者像の数値化についてご紹介!
材を選抜するには、3つの視点で候補者を 可視化することが重要です。 また、 3つの視点いずれかに偏ることがないように、 バランスよく見極めることも忘れないようにしましょう。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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参加者のレディネスを高めるメッセージ、チームビルディングなどをご紹介!
意をまとめます。 次世代経営幹部研修は、半年にわたる長期研修であり、ワークショップと 現場での情報収集を繰り返し、問題の発見と解決を主体的に行うことが 求められるものです。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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DX推進への期待が顕在化!DXの壁、DX推進組織の問題についてご紹介
ています。 IT部門のミッションは事業創造やビジネス面の変革にシフトする傾向にあり、 多くの企業でIT部門の重要性が高まっています。その要因は、DX推進と テレワークです。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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ポジティブアプローチによるワークショップのポイント、成果を確実に生み出…
40%が受講者のレディネスの不足、20%が研修自体の問題、 残りの40%は職場で実施する際の環境の障害にあるとされます。 準備不足とフォロー不足ということです。 事例の詳細内容はカタログをダウンロードしてご覧いただけます。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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コンピテンシー開発の計画段階の問題、コンピテンシー向上目標の設定と論点…
ピテンシー開発システムの基本について述べます。 コンピテンシー開発システムのプロセスは、3つの段階に区分。 本稿では、主として計画段階の問題に絞って ご紹介いたします。 続きはカタログをダウンロードしてご覧下さい。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エスト
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