コネクタ形状を間違えた！→【光アダプタ/変換プラグ】で解決します

PR「短くて繋げない」「コネクタ形状が違う」ケーブルの緊急トラブルを解決し…

様々な場面で必要になる「ケーブル」について、こんなトラブルはありませんか？ 「ケーブルが明日必要なのに、ケーブルが短い！」 「コネクタの形が違うため接続が出来ない！調達する時間もない！」 ★データコントロルズの光アクセサリで、こんな緊急トラブルを解決します★ 中継アダプタ、変換プラグ、光パッチパネルなど常時在庫多数なため 15時までのご注文で最短翌日に納品可能です！ 【トラブル解決事例】 ケ...

メーカー・取り扱い企業： データコントロルズ株式会社

空調の省エネ革命「流体攪拌装置α-HT」　※導入事例進呈中！

PR施工は今お使いの配管に挿入するだけ！　空調機の消費電力量を約10～30…

『α-HT』は、既存の空調設備にカンタンに取付けできる流体攪拌装置です。 仕組みとしては、配管に挿入することで冷媒を強力に攪拌し、 "圧縮機の負担を下げる＝電力を削減する"というものです。 業務用空調設備においてお客様より省エネ効果が認められ、 発売から既に約6万台の実績があり、 一部上場企業から中小企業まで、その利用は拡大。 また、ガスヒートポンプにも対応しています。 【特長】 ■省スペー...

メーカー・取り扱い企業： 夏原工業株式会社

外国人技術者のご提案

ベトナム・ミャンマー・ネパールなど！現地の日本語学校で学んだ優秀な人材

様で活躍している実績が多数あります。 少子化による技術者不足は深刻で、日本人の若手技術者の確保は今後も 困難な状況が続くと見られ、これまで外国人を受け入れてこなかった 企業様でも採用するケースが増加。 ご紹介する技術者は、技術フィールドとしては、機械設計・電気設計・ 電子回路設計・情報処理SE・PGの人材です。 【メリット】 ■高い技術力のある人材を即戦力として採用でき...

メーカー・取り扱い企業： モラブ阪神工業株式会社

【コラム】外国人エンジニアの採用と国籍

各国人材の特長・メリット・注意点など解説！労働人口が特に多い国の情報を…

【その他の掲載内容(一部)】 ■外国人材として中国人エンジニアを雇用するケース 　・中国人エンジニアの特長 　・中国人エンジニアを採用するメリット 　・中国人エンジニアを採用する際の注意点 ■外国人材としてベトナム人エンジニアを雇用するケース ■外国人材として韓国...

メーカー・取り扱い企業： ファクトリーラボ株式会社

バルテス　スマートフォンアプリ

スマートフォン（i-phone、Androidなど）のアプリケーション…

WEBサービス、モバイルからのアプリ化や、はじめてのアプリ開発でアプリケーションテストが必要な方など、さまざまなケースに合わせた効率的なテストをご提案いたします。...

メーカー・取り扱い企業： バルテス株式会社 東京本社、大阪本社、名古屋オフィス、福岡オフィス

＜通常単価より最大40%＞ラボ型開発サービス

安定で長期に発展するオフショア開発形態をご提供します

【おすすめのケース】 ■継続的な保守開発 ■常に大量の開発案件を抱えている事業者 ■仕様の変更が多い開発、または仮決めの仕様でまずは作り、 　要望に合わせて作り変えるアジャイル開発 ■トライアンドエラーを...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社コードラバーズ・ベトナム

電話を使った勤怠管理「ワンコール勤怠」

電話を使った勤怠システム

【ワンコール勤怠】は、電話を使った勤怠システム。派遣先の固定電話から指定された電話番号にかけることで出勤時間、退勤時間が記録される仕組みであり、派遣で勤務先にタイムカードが設置できないケースや、出勤時の所在を確実にしたい場合に利用できる。基本的にワン切りでの利用を想定しているため、通話料金は発生することはない。また、新たに高価な音声モデムなどの機器を、導入する必要がないため導入が容易...

メーカー・取り扱い企業： ソフトプラン株式会社

【コラム】優秀なエンジニアを中途採用できない理由

中途採用するのが難しい理由と、その解決策についてコラムで解説します！

また、生産性が上昇せず、需要の伸びが高まれば、78万人以上の人材が 不足すると予想されています。 エンジニア不足を経営課題とする企業は増加していて、中途で優秀な エンジニアを採用できないケースは、決して珍しいことではありません。 当記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、 その解決策について解説します。 【掲載内容(一部)】 ■求人が理由でエンジニアを...

メーカー・取り扱い企業： ファクトリーラボ株式会社

【正規雇用の外国人技術者紹介】外国人雇用までの流れ

求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている人材かどうかを判断して…

に日本国内で生活をしている」や 「その外国人の在留資格が就労可能な在留資格か」などの確認が必要ですが、 この他にもルールがあり、日本人と同様に募集や採用をすると、内定後に 就労ビザがおりないケースもあります。 当社は求職者を厳しくチェックし、企業様が必要としている 人材かどうかを判断してご紹介を致します。 【在留資格が就労可能な在留資格か】 ■永住者（または特別永住者）・日...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライブ