【射出成型用アルミ金型】1個～対応！納期も平均1/3に！

PR【技術資料進呈中！】試作から小中ロット（１個～3,000個程度）のプラ…

テクノマートの簡易金型についての紹介です。 高強度の型用のアルミ材を使い入れ子(製品形状)部分を製作し、 モールドベースは共用していますので、低コストを実現しています。 また24時間体制で製作を行うため、平均して納期も1/3を実現しております。 お客様のご要望に応じて、金型の構造を決定。数量の多いものは、 スライド機構でのご提案、数量の少ないものは置き駒でのご提案と、お客様と 綿密に打ち合わせ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノマート

1人用BOX型喫煙ブース『cocopa(ココパ)』

PRコンパクトでも優れた機能！快適な喫煙空間を省スペース・低コストで実現

『cocopa』は、省スペースをリーズナブルに実現する改正健康増進法に 対応した1人用BOX型喫煙ブースです。 1人利用なので、感染症対策にも効果的。 喫煙者の来客をないがしろにできない業種の方、特に設置スペースの確保に お困りの方にお勧めの製品です。 【特長】 ■コンパクトな1人用喫煙ブース ■技術に基づいた確かな性能 ■設置工事不要で省スペースを低コストで実現 ...

メーカー・取り扱い企業： 日鉄鉱業株式会社 機械・環境営業部　機械営業課

学習の定着と行動変容を実現する人材育成『プロセス・ラーニング』

単発の研修、受け身のeラーニングで終わらせない、社員が主体性を発揮する…

をヒヤリングする際、「研修後の効果が感じられない」「行動に現れているかはわからない」という声を多く耳にします。 フランクリン・コヴィーは長年の人材開発コンサルティングの経験から社員の行動変容を実現するには戦略的なプロセスと、各企業にあった学習コンテンツの選択、そしてインタラクティブ性のあるインプット（学習）とアウトプット（実践）の繰り返しが必要であることわかりました。 【様々なテーマに...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

次世代リーダー育成「リーダーシップの基本」

3ヶ月間で行動変容を実現するプロセス・ラーニング

戦略的に設計されたプロセスと、インプットとアウトプットの繰り返しにより、3ヶ月後に参加者がいかなる働き方でも生産性を高められるマインドと行動変容を実現します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このコースでは基本的なリーダーシップの役割について学び、実践していきます。 したがって参加者同士の目線を合わせるためにも、...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【紹介動画付き】脳科学から見る生産性の向上の秘訣

『5つの選択(R)』

トを減らすといった従来の生産性向上の考え方から離れ、より大きな価値を生み出すために、いかに考え方や行動を選択し、そこに注ぐエネルギーをマネジメントしていくかという新しい観点から、「卓越した生産性」の実現を目指します。そのために必要なマインドとスキルを脳科学的な根拠のもと「５つの選択(R)」として体系化し、豊富な映像や演習を通じて、気付きと決意、そして行動を促します。 ...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【資料公開中】『心理的安全性の高いチームのためのリーダー育成』

Googleが発表した「優れたマネージャーの10の要件」の原則に基づい…

」が確保された状態と言えます。 あなたのチームのメンバーはどうでしょうか？ もしも、このような思いを持てない中で仕事をしているのであれば、リーダーはどのようにして「心理的安全性」の高い職場を実現できるのでしょうか？ 弊社では、Googleが発表した「効果的なリーダーの10の条件」を、以下の4つのカテゴリーに整理して考えることからスタートすることをお勧めしています。 1. 信頼...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「成果を出し続ける組織カルチャー」を創るには？

200年の成功パターンから導き出した原則をご紹介

変⾰も形骸化...これらの企業に共通する課題 ・⽇本企業は先進国において最低⽔準レベル...社員エンゲージメント ・変⾰が成功する組織に必要な⼈材と企業教育の限界 【2章】 変⾰を実現し「成果を出し続ける組織カルチャー」を創るには? ・1. 成果を出し続ける組織」の状態を理解する ・2. 「成果の出ない組織」になっている根本的原因に⽬を向ける ・3. 成果を出し続ける組織の...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社