【コネクタの基礎知識】コネクタのかたち

PRコネクタの基礎知識、第4号（最終号）完成しました！ ～外形・体裁・類…

よろしければ、第1号「コネクタの仕組み」、第2号「コネクタと電線」第3号「コネクタと発熱」とあわせてお読みください。 【掲載内容】 ・ ODU社の歴史 ・ 電気的に必要な機能を発揮できる形 ・ 使用方法に合った形 ・ 操作しやすい形 など 詳細はPDFダウンロード頂くか、オーディーユージャパンまでお気軽にお問い合わせ下さい。 Phone: 03-6441-3210 E-mail: sale...

メーカー・取り扱い企業： オーディーユージャパン株式会社（ODU）

フレキシブルセンサー紹介資料＜用途と仕組みをわかりやすく解説＞

PR極薄・超軽量・高柔軟の理由を紹介。先着5社に製品サンプルの申し込みも受…

本資料は、極薄・軽量・柔軟で、様々な製品の小型化に貢献する 「フレキシブルセンサー」について紹介した資料です。 仕組みのほか、動き・振動・歪みの検知といった用途例を簡単にご確認いただけます。 【こんな方におすすめ】 ◎計測器、車載部品、医療機器、製造設備などに組み込むセンサーをご検討の方 ◎自由な形状のセンサーをお探しの方 ◎ピエゾセンサー、ピエゾフィルム、高分子圧電フィルムに...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社クレハトレーディング

【高齢労働者 技術継承の問題】ナレッジの保持と移転

高齢労働者が退職するときにナレッジが失われる可能性への対策をご紹介

高齢労働者と技術継承に関連する問題とその対策を ご紹介します。 高齢労働者が長年にわたって蓄積した経験や知識は、 組織にとって貴重な資産です。 しかし、彼らが退職するときにそのナレッジが失われる 可能性があります。 【対策】 ■ナレッジマネジメントシステムを導入し、情報やノウハウの共有を...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社

【高齢労働者 技術継承の問題】テクノロジーとデジタルスキルの変化

技術の進歩により、職場で必要なスキルセットが変化した場合の対策をご紹介

ます。 【対策】 ■継続的な教育やトレーニングプログラムを提供 ■高齢労働者のスキルをアップデートする機会を提供 ■メンタリングやジョブローテーションを通じて、若い世代の従業員との 　知識共有を促進 ■専門知識や経験を持つ高齢労働者をコンサルタントやアドバイザーとして 　活用し、その知見を組織内に生かす ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社

高齢労働者 技術継承の問題について【失われる技術をなくすために】

現代の労働市場で頻繁に議論される課題の一つ、高齢労働者と技術継承に関連…

高齢労働者を雇い続けるためには、 健康や技術の継承などの注意点があります。 当資料では、「テクノロジーとデジタルスキルの変化」や「知識の保持と移転」、う 「ワークライフバランスと健康管理」など高齢労働者を雇う際に注意すべき ポイントをいくつかご紹介。 【掲載内容（一部）】 ■現代的スキルの補助 ■様々な世代の従業員との知識共有 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社