人工気象器のLED化＜当社のLEDを選ぶお客様の理由＞

PRコンセント付きのセット！下のコンセントに挿して、上の段に置くだけで設置…

人工気候室に当社のLEDを選ぶお客様の理由についてご紹介いたします。 当社の特注ランプを使うことによって、麦類、稲類、薬草類、果物類に ピッタリな波長に変更するうえ、PPFD値は100ぐらい上がります。 電費半分人工気候室で植物育成照明の提案もたくさん事績がありますので、 ご興味の方は是非問い合わせしてみてください。 【主な理由】 ■コスト面 ■波長とPPFD値 ■簡単...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社電費半分 本社、埼玉営業所

LED照明総合カタログ　※特殊環境向け機種などラインアップ！

PR安心の国内メーカー製品！一般向け機種から特殊環境向け機種まで多種多様な…

当カタログでは、LED照明をご紹介しております。 高天井用コンパクトLEDやライトアップ用LED投光器など 様々な製品を掲載。 それぞれの概要や仕様などについて掲載しておりますので、 ぜひご一読ください。 【総合カタログ掲載内容】 ■蛍光灯 LED照明 ■高天井・投光器 LED照明 ■街路灯 LED照明 ■ソーラーライト・防犯灯 LED照明 ■耐高温用・防爆用 LE...

メーカー・取り扱い企業： 重松テック株式会社

人材育成サービス『次世代リーダー育成プログラム』

国内外を問わず次世代リーダーとして活躍できる人材を育成します！

当社は、継続的にイノベーションを生み出す組織づくりのための 人材育成サービス『次世代リーダー育成プログラム』を提供しています。 本プログラムは「実践課題への取組み」、「座学研修（課題図書読了含む）受講」、 「報告会での発表」の3つを柱に約8か月の日程で次世代...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社キザワ・アンド・カンパニー

人材育成・人事評価セミナー【能動的に考える人材の育成を！】

グループワークによる『課題へのチャレンジ』が個人とグループとそして会社…

アスカカンパニーの人材育成のキーワードは『課題へのチャレンジが人材を育成する』です。 職場の小集団改善活動のMK活動（QC活動）と、職場をまたぐプロジェクト活動という２つのグループワークにより『課題へチャレンジ』するこ...

メーカー・取り扱い企業： アスカカンパニー株式会社

補助金・助成金を活用した戦略人材育成・社員教育

全階層向けや経営者・経営幹部向け等！「戦略」が構築できる人材を育成しま…

ランチェスターマネジメント株式会社では、補助金・助成金を活用した 戦略人材育成・社員教育を行っております。 現場での仕事の継承としてのOJTとOff-JTに組み合わせて、御社の オリジナル社員教育を助成金を最大限に活用してプランニングご提案。 当社の「戦略人材育...

メーカー・取り扱い企業： ランチェスターマネジメント株式会社

中堅社員育成プログラムシリーズ＜考える社員の育成＞

考える社員の増加が会社の未来を決める！会社単独スタイルの研修プログラム

当社では、"考える社員の育成"をテーマとした研修「中堅社員育成 プログラムシリーズ」を行っております。 このプログラムはこの基礎力テーマを高め、リーダーに育てる事を ベースとした内容。この中堅社員基礎力アッププログラ...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

次世代経営幹部の育成戦略と研修の全体像

次世代経営幹部の育成戦略課題と3つの問題、次世代経営幹部育成研修の全体…

経営専門性リスクへの対応として、以下の問題に答えながら、 次世代経営幹部(事業責任者)の育成戦略を検討します。 その問題とは、「経営人材に求められる特性・スキル」「経営人材の現状」 「経営人材育成の効果的な戦略」の3点です。 続きはカタログをダウンロードしてご覧いただけます。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

【資料】次世代経営幹部育成のポイント

人財選抜から集合研修の研修・運営まで！経営幹部育成研修の事例などをご紹…

当資料では、次世代経営幹部育成のポイントについて解説しております。 「次世代経営幹部の育成戦略と研修のあり方」をはじめ、「次世代 経営幹部研修対象者の選抜」、「次世代経営幹部育成研修の設計」などを 詳しく掲載。 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

後継者育成プログラムシリーズ＜会社の仕組みを構築する＞

後継者育成プログラム専用e-ラーニングを使用！事前予習・復習が可能

当社では、"後継者が中心となり会社の仕組みを構築する"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 後継者1人1人の状況に合わせたマンツーマン方式による後継者育成の パーソナルコンサルテイング。 実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

【経営革新セミナー】海外ローカル人財育成戦略

海外生産拠点のボトルネックを斬る！

して、設備投資や新しい手法技法の採用も、労働者の入れ替わりが激しい東南アジアでは、一過性の効果に留まることが多く、根本からの変革には繋がりにくいのが実情です。そこで、　本セミナーでは、ローカル人材の育成、とりわけ、ローカルのマネージャークラスの育成を通じて、抜本的にそして継続的に、品質力・生産力を向上させ、改革を実現するノウハウをご紹介いたします。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営総合研究所

後継者育成プログラムシリーズ＜中小企業経営の実態と基本を理解＞

後継者1人1人の状況に合わせたマンツーマン方式！社長業で悩む経営者に

当社では、"中小企業経営の実態と基本を理解する"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 中小企業の経営者を育成する為に必要な視点を3つのカテゴリーに 分けて実施。後継者1人1人の状況に合わせたマンツーマン方式による 後継者育成のパーソ...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

次世代経営幹部育成研修の設計

次世代経営幹部育成3つの問題点、研修プログラムの設計などについてご紹介…

重要であるにもかかわらず育成が遅れており、しかも育成が難しいのが 経営幹部人材の育成だとされます。 第一の問題は誰が担当して行うかで、人事部が行うのでは 候補者の選抜が難しいからです。 この点は、経営陣や経営企...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

【上級管理職向け】組織の心理的安全性を高めるリーダー育成

「リーダーのための4つの本質的な役割」 エンゲージメントを強化し、メ…

【特徴】 変化が非常にめまぐるしいときでも、成功への道を大きく切り開くリーダーの4 つの役割があります。 1. 信頼を呼び起こす：他の人がつき従う信頼できるリーダー、人格と能力を兼ね備えたリーダーになることです。 2. ビジョンを創り出す：チームの目標とその目標の達成方法を明確に定義することです。 3. 戦略を実行する：規律あるプロセスを使用して、他者と協力し他者の力によって継続的に成...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

後継者育成プログラムシリーズ＜未来をつくる＞

後継者へのパーソナルコンサルテイング！5年後のビジョンの策定などがテー…

当社では、"未来をつくる(戦略・中期経営計画の策定)"をテーマとした セミナー「後継者育成プログラムシリーズ」を開催しております。 担当は中小企業1000社と触れ合ったきた中小企業専門経営コンサルタントが 直接担当。中小企業の経営者を育成する為に必要な視点を3つのカテゴリーに ...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

経営幹部育成プログラムシリーズ＜業績を上げるための具体的方法＞

企業単独で行う研修スタイル！現場のリーダーではなく、チーム運営の経営者…

当社では、"業績を上げるための具体的方法"をテーマとした研修 「経営幹部育成プログラムシリーズ」を行っております。 当研修は、中小企業の経営幹部として必要な知識・技術を3つの カテゴリーに分けて実施。現場を動かすだけでなく、チーム全体の 経営者を育成していく内容で...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

経営幹部育成プログラムシリーズ＜会社の戦略ビジョン作成＞

参加者は何名でも可能、webスタイルでも対応！運営の特長は会社単位で行…

当社では、"会社の戦略ビジョン作成"をテーマとした研修「経営幹部育成 プログラムシリーズ」を行っております。 実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・ノウハウを伝え、 経営幹部に寄り添って成長のお手伝い。現場のリーダーではなく、 チーム運営の経営者...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

【資料】経営後継者育成制度の設計と運用

サクセッションマネジメントの仕組み作りと実践ポイントについてご紹介！

当資料では、経営後継者育成制度の設計と運用についてご紹介いたします。 経営人材には必要なスキルや経験を備えた「人的資本」としての専門性が問われ、 また一定の「開示」が求められる局面を迎えつつあり、サクセッションは ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

【資料公開中】『心理的安全性の高いチームのためのリーダー育成』

Googleが発表した「優れたマネージャーの10の要件」の原則に基づい…

のような思いを持って仕事をしていると実感した時、そのチームは「心理的安全性」が確保された状態と言えます。 フランクリン・コヴィー・ジャパンでは、心理的安全性を高め組織の生産性を向上させるリーダーを育成するソリューションを提供しています。 ※詳細はダウンロードからPDFにて関連資料をご覧ください。 ■無料プログラム説明会開催中■ 「リーダーのための４つの本質的な役割」プログラム説明会...

メーカー・取り扱い企業： フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【経営革新セミナー】"人材育成"と"働き方改革"

人を動かすコミュニケーション能力の強化による意識改革と現場改革の進め方

年以内で辞めてしまう人が3割を超えるのか？" どんなに厳しい状況の中でも、その力をうまく引き出せば、 必ず活路を切り開くことができます。 当セミナーでは「継続的企業成長を見据えた"人材育成"と"働き方改革"」を テーマに解説いたします。 皆様のご来場を心よりお待ちいたしております。 【講演内容】 ■貴社の従業員が、仕事への情熱を感じ、意欲高く積極的取り組めない理由 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営ウェブソリューションズ

PBLによる問題解決・実践的マネジメント人財育成

PBL理論に基づき解決！実践的プロジェクトマネジメント型人財をセミナー…

機関や企業の研修部門に適用し、能動学習による知識の獲得と 思考力、実現力、創造力などの実践力の養成を図ります。 当研究所では、現在、日本プロジェクトマネジメント協会との共催講座で、 人財の育成に取り組んでいます。 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...

メーカー・取り扱い企業： 世界品質戦略研究所

EQによる人材育成と組織活性プログラム

組織の見える化と成果を出す組織開発

合わせて、 貴社オリジナル社員教育を、助成金などを最大限活用してプランニング提案します。 ランチェスターの原理原則を基礎にした教育のため、 視野が広く経営者目線で組織の成長に貢献できる社員育成が可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【戦略人材教育研修の特長】 ■ランチェスター戦略をベースとしたマネジメント教育 ■現場の課題解決型コンサルティング社員研修...

メーカー・取り扱い企業： ランチェスターマネジメント株式会社

支援型ITリーダー育成コース

隠れた能力を覚醒させ、経営課題を解決するスキルに昇華させます

当社では、SI業界のこれからが不安なIT企業の方へ、 『支援型ITリーダー育成コース』を提供しております。 ITエンジニアがイキイキと輝ける社会の実現を目指し、企業や組織の中の IT人材が、リーダーシップを発揮して成果を挙げることに資する研修を提供。 また、知識...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ディアレスト・パートナー

セミナー：日系マレーシア工場の活性化とリーダー育成（6/28東京

～　イスラム圏の国民気質に適した労務管理とは　～

◆多民族国家（マレー人・華僑・インド人）における工場運営の秘訣◆ ◆◆◆◆生産性向上と人財育成◆◆◆◆ 【プログラム概要】 　１．亜熱帯地域特有の国民性 　２．多民族・多文化国家の特色 　３．日系マレーシア企業・最近の動向 　４．イスラム圏における『ものづくり』で留意...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営総合研究所

経営幹部育成プログラムシリーズ＜会社運営の基本を理解＞

経営幹部として必要な知識・技術を3つのカテゴリーに分けて実施！

当社では、"会社運営の基本を理解"をテーマとした研修「経営幹部育成 プログラムシリーズ」を行っております。 担当は中小企業1000社と触れ合ったきた中小企業専門経営コンサルタントが 直接担当。実験済みの中小企業が継続して栄える為の処方箋・ノウハウを伝え、...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社

海外セミナー：中国ローカル人財の育成と戦力化（6/21　東京）

～　日本的労務管理の限界・改善策　～

　◆日系工場の現状と抱える問題点 　◆低賃金で搾取する経営は淘汰される 　◆国営企業との合弁リスク・赤字補填 　◆日本人と中国人 労働者気質の違い 　◆中国人気質を理解した管理と育成 　◆モチベーションアップの具体策 　◆筋肉質工場づくりのための取組み...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営総合研究所

【経営革新セミナー】Made in 東北 にこだわる社内改革

◆どうする？多品種少量変量対応・雇用維持・考える職場作り・コスト革命◆

は、東北で生き残る ものづくり経営について、東北出身の経験豊富な３人のコンサルタントが解説いたします。　　　 　次のような課題お持ちの経営者・経営幹部の皆様ご参加お待ちしています。★★★★１．人財育成に取り組んでいるがなかなか育たない。将来の幹部候補育成に不安を感じている。　⇒　『人材育成』★★★★２．管理職クラスの危機意識が低く、社内改革がなかなか進まない。　⇒　『マネジメント力強化』★★★★...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営総合研究所

カイゼン成果必達事例集プレゼント！御社の企業改革を強力にサポート

【ものづくり改革】コスト削減・人材育成等に成功した企業様を事例でご紹介…

国内でも海外でも役立つ事例を多数掲載した冊子「工場管理」をプレゼント中です。人材育成の取り組み方や環境整備・業務改善など製造業で求められている課題や改善策などを様々なテーマを企業様ごとに事例でご紹介しています。 今なら、経営改善ができる情報が詰まった冊子を無料でプレゼント ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営総合研究所

海外事業マネジメント強化研修サービス

組織全体でグローバルマインドを持った人材を蓄積でき、組織風土改革に繋が…

通して 海外事業経営者としての判断基準、海外経営マインドを醸成。 海外経営スキル開発を強化し、組織としての海外マネジメント能力の向上と、 海外事業のリーダー適性をもったグローバルコア人材の育成を目指します。 【研修効果】 ■異文化適応能力を持った海外経営人材の後継者育成と 　幹部としてのマネジメント適性判断に有益 ■経営戦略から経営計画策定、販売・マーケティング、人事労務、 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社リープブリッジVJパートナー

【技術セミナー】工場長のための工場運営力と人財力の強化

新たな視点で工場づくりのマネジメントに取り組む！技術セミナーのご紹介

必要な技術・技能の基礎力アップのためのセミナーを 開催しております。 本セミナーでは、工場長、新任工場長、工場責任者、次期工場長候補者を 対象とし、工場運営マネジメントの問題解決および人財育成に取り組む 新たな視点、押え所、コツ、実践的進め方について講義と演習を通じて習得します。 皆様のご来場心よりお待ちしております。 【プログラム】 ■自工場を取り巻く現状認識と勝ち残り...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社テクノ経営ウェブソリューションズ

高度な提案型マネジメント人財の養成とは

理論と実践、3次元統合価値モデル、問題解決理論及び歴史工学に基づく高度…

真に優秀な人財を育成するためには、一般的に普及する多くのマネジメント 理論にありがちな観念的方法論では無く、企業経営や働くことの意味、真の価値を追求する妥当性のある目標設定が重要です。 そのためには目的と手段の...

メーカー・取り扱い企業： 世界品質戦略研究所

次世代経営幹部育成研修対象者の選抜

候補者の見極め、求める経営者像の数値化についてご紹介！

タレントプールに集めるべき次世代経営幹部研修の対象者は、 35歳以下の主任・課長クラスで、優れた業績を有し、経営幹部としての 特性・スキルを持ったポテンシャルの高い人材です。 そうした人材を選抜するには、3つの視点で候補者を 可視化することが重要です。 また、 3つの視点いずれかに偏ることがないように、 バランスよく見極めることも忘れないようにしましょう。 続きはカタログ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エスト

セミナー『継栄塾』

経営は継続して栄える事！4つのカテゴリー、セミナー6テーマにて実施

【その他セミナー概要】 ■人財育成シリーズ ・成長している企業の人財育成システムの実例公開 ・実践型で業績を上げるプレイングマネージャーのつくり方 ■経営戦略シリーズ ・中小企業の生き抜く道は価値密着型経営 ※詳しくは...

メーカー・取り扱い企業： マイスター・コンサルタンツ株式会社