株式会社トライアングル・トラスト 今求められている”多様性人材教育”とは?
- 最終更新日:2023-05-30 16:27:10.0
- 印刷用ページ
今、働き方や生き方が多様化しており、
それぞれの個性や能力をうまく発揮できる環境づくりが求められています。
そこで必要なのは、「多様性人材について理解をすること」です。
時代背景や、ネイティブ世代について学ぶことで
チームでの役割分担や部下のモチベーション管理に活かすことができます。
昨今、このような研修が上司にあたる方々から依頼が増えております。
当社では多様性人材の理解について
おすすめの研修メニューを用意しております。
【研修例】
■若手人材個々の考え方を理解・把握できる研修
■若手人材と会社・仕事への意見・考えを共有できる研修
■若手人材指導方法を学ぶ研修
ご興味のある方、多様性人材のご活用に課題感を持っている方は、
お気軽にご相談ください。
※詳しくは資料をダウンロードいただくか、弊社HPよりお問い合わせください
基本情報今求められている”多様性人材教育”とは?
※詳しくは資料をダウンロードいただくか、弊社HPよりお問い合わせください
価格情報 |
『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 1. お申し込みからの流れ 2.研修費用の考え方 3.お問合せ |
---|---|
納期 |
お問い合わせください
※※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。 |
用途/実績例 | ※詳しくは資料をダウンロードいただくか、弊社HPよりお問い合わせください |
カタログ今求められている”多様性人材教育”とは?
取扱企業今求められている”多様性人材教育”とは?
-
▶トライアングル・サポート 【1】育てるトレーニング・・・「記憶に残る・実践出来る」を目標に、スキルアップと「仕事の標準化」を目指す 【2】整えるコンサルティング・・・組織活性から「ひとの生産性向上」を目指す 【3】イノベーション支援・・・・新しいビジネススタイルや価値の創造・変革に向けて支援 ▶育てるトレーニング 新入社員・・・社会人意識形成、同期同士の絆づくり、コミュにケーション苦手克服-1 2年目社員・・・キャリア意識形成、自分の仕事・役割を理解する、コミュにケーション苦手克服-2 3~5年目社員・・・仕事基礎知識の学び直し、リスクアセスメント、自社問題解決トレーニング&プランニング リーダー・管理職候補・・・指導力・育成力向上、考える力の底上げ、現場対応力の底上げ 管理職社員・・・イノベーションに向けてのトレーニング、組織経営力向上 ▶整えるコンサルティング ・企業分析 ・ガバナンスの診断整備、コンプライアンス ・リスクアセスメント ・企画・開発サポート ▶イノベーション支援 ・新規プロジェクト、新規事業・新販路開拓 など
今求められている”多様性人材教育”とは?へのお問い合わせ
お問い合わせ内容をご記入ください。