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DAコンバータユニット(USB接続)『TUSB-0416DAM』
PR分解能16ビット、変換レート1MHz USBインターフェース付きDAコ…
本ユニットは、分解能16bit、変換レート1MHzの高性能DAコンバータユニット(USB接続)です。 アナログ出力はBNCコネクタ4チャンネルで、高分解能の直流電圧出力の他、FIFO方式メモリとUSBインターフェースとの組み合わせで、制限なく連続的に波形出力が可能です。 可変基準電圧源の他、ファンクションジェネレータ、任意波形発生器などとしても使用できます。...出力チャンネル数:4ch(2ch*...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社タートル工業
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資料『3Dプリント(積層造形)に適した設計方法』<無料進呈中>
PR2028年までに6.5倍の収益増加が予測される3Dプリントの活用に向け…
「3Dプリント(積層造形)はこれからの製造プロセスを大きく変えるテクノロジー」として評価されています。 そして、製造業で実績を上げている優良企業の48%が、競争力を高めるためのテクノロジーとして 以前は製造が難しかった形状を造形できる3Dプリントを挙げています。(注1) 3Dプリントは2028年までに780億ドルにまで達すると予測されています。 今後、定着することが明白なこのテクノロジーをメー...
メーカー・取り扱い企業: ソリッドワークス・ジャパン株式会社
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【システム事業者必見!】スキル管理・アサイン効率化ツールfapi
【脱Excel】スキルシートのクラウド化で実現!営業提案までの社内作業…
この度、30社限定で3ヶ月おためし無料キャンペーンを実施することになりました。 いまキャンペーンにお申し込み頂くと以下特典があります。 ※関連リンクよりWEB上で簡単お見積り可能です! ・3ヶ月利用料無料!初期導入費用(30万円)もかかりません。 ・3ヶ月経過時点で、ご継続(本契約)しないとご判断頂いた場合でも、 アンケートにお答え頂くだけで費用は発生せずお客様ご負担はあ...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社エフ・ディー・シー
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経営者様必見!アルバイトを雇用するなら、おさえておきたい法務知識
パート・アルバイトを雇う前に、おさえておきたい法務知識の有料級セミナー…
パートさん、アルバイトさんをはじめとした期間の定めのある雇用契約を取り交わす前に、雇用者としておさえておきたい法務知識をわかりやすくご説明するセミナー動画です。パートさん、アルバイトさんを雇用されている企業の人事担当者様、これから新たにパートさん、アルバイトさんを雇用しようとお考えの会社オーナー様、幅広くお役立ていただける内容となっております。労働条件明示のルール変更について理解を深める第一歩にも...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社アイセル
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LGBTQ+の基礎知識と事例で学ぶ!SOGIハラ防止対策講座
LGBTQ+基礎知識とSOGIハラ防止対策を分かり易く事例で解説しま…
2022年4月に労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が全面施行となり、全ての職場で法令を踏まえた対応が事業主に義務付けられました。「パワハラ防止法」指針において、SOGIハラスメントやアウティングもパワハラである事が明示され、企業は適切な対応や必要な体制の整備が求められています。大きな問題になる前に正しい対応を行う為には、SOGI・LGBTQ+に関する日常的な職場環境や法令指針等の内容を...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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パワハラ防止の基本を事例を交えWEBで解説!オンデマンド配信により1カ…
2022年4月に労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が全面施行となり、全ての職場で法令を踏まえた対応が事業主に義務付けられました。 曖昧な理解による判断や対応は、 職場環境の悪化や生産性の低下など事業活動を阻害しかねません。大きな問題になる前に、職場環境や法令指針等をしっかりと把握し、正しい取組みが求められます。 本講座では、ハラスメントの専門家をお招きし、事例(判例)に基づき分かり易く...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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3~5年先の時代を考える!経営の道しるべの戦略的中期営業計画策定指導
株式会社MICSの『経営指導』についてご紹介いたします。 企業が生き残り成長するためには、激しく変動する経営環境に適応するよう 経営体質の強化を図る必要があり、利益のみの追求では、経営体質を 弱体化させることにもなりかねません。 本研修では、経営幹部が3~5年先の時代を考え、徹底的に自社の 成功要因を追求し討議を重ね、この過程の中で経営幹部の能力向上を 図ります。 【特長...
メーカー・取り扱い企業: 株式会社MICS
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パワハラ防止の基本を事例を交えWEBで解説!オンデマンド配信により1カ…
2022年4月に労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が全面施行となり、全ての職場で法令を踏まえた対応が事業主に義務付けられました。 曖昧な理解による判断や対応は、 職場環境の悪化や生産性の低下など事業活動を阻害しかねません。大きな問題になる前に、職場環境や法令指針等をしっかりと把握し、正しい取組みが求められます。 本講座では、ハラスメントの専門家をお招きし、事例(判例)に基づき分かり易く...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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ハラスメント相談窓口担当者の実務対応と留意点を専門家を招き、分かり易…
“労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が2022年4月より中小企業を含め全面適用となり、全ての職場で、相談窓口の設置が義務付けられました。そこでは、単に相談窓口を設置するだけでなく、相談窓口担当者の研修やマニュアル作成などにより、相談窓口担当者が、相談に対し、内容や状況に応じ適切に対応できるようにする事までが求められています。 本講座では、ハラスメント相談窓口担当者の実務対応と留意点につ...
メーカー・取り扱い企業: 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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