解説資料『高周波焼入はやり方次第で変わる（材質編）』

PR鋼材別の特徴、合金元素の特性、前処理方法などの知識を明快に解説。困りご…

高周波焼入の設備設計・製作や試作・受託加工などを手がける当社では、 資料『高周波焼入はやり方次第で変わる（材質編）』を進呈中です。 高周波焼入が可能な材料例や前処理方法といった基礎知識をはじめ、 各種合金元素の添加量が増した際の特性変化や、焼入性倍数について紹介。 他にも、焼入品質の低下や不具合発生につながる 現象に関する情報についても簡潔にまとめています。 【掲載内容】 ...

メーカー・取り扱い企業： 富士電子工業株式会社

【基礎知識集】連続生産にかかせないスプライス装置とは？

PR早く、正確に！生産ラインを止めることなく、自動で旧原反から新原反に切り…

当資料は、生産ラインを止めることなく、複数軸ターレット巻出（巻取）装置と 併用して自動で旧原反から新原反に切り替えるための装置で、連続生産にはかかせない『スプライス装置』の基礎知識集です。 「スプライス装置の種類」をはじめ、「各方式のイメージ図」や 「当社のハイブリットスプライス装置」などを詳しく解説。 また、当社はスプライステスト機を保有しておりますので、基材の繋ぎテストが可能で...

メーカー・取り扱い企業： SANDO TECH株式会社

【高齢労働者 技術継承の問題】ナレッジの保持と移転

高齢労働者が退職するときにナレッジが失われる可能性への対策をご紹介

高齢労働者と技術継承に関連する問題とその対策を ご紹介します。 高齢労働者が長年にわたって蓄積した経験や知識は、 組織にとって貴重な資産です。 しかし、彼らが退職するときにそのナレッジが失われる 可能性があります。 【対策】 ■ナレッジマネジメントシステムを導入し、情報やノウハウの共有を...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社

【高齢労働者 技術継承の問題】テクノロジーとデジタルスキルの変化

技術の進歩により、職場で必要なスキルセットが変化した場合の対策をご紹介

ます。 【対策】 ■継続的な教育やトレーニングプログラムを提供 ■高齢労働者のスキルをアップデートする機会を提供 ■メンタリングやジョブローテーションを通じて、若い世代の従業員との 　知識共有を促進 ■専門知識や経験を持つ高齢労働者をコンサルタントやアドバイザーとして 　活用し、その知見を組織内に生かす ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社

高齢労働者 技術継承の問題について【失われる技術をなくすために】

現代の労働市場で頻繁に議論される課題の一つ、高齢労働者と技術継承に関連…

高齢労働者を雇い続けるためには、 健康や技術の継承などの注意点があります。 当資料では、「テクノロジーとデジタルスキルの変化」や「知識の保持と移転」、う 「ワークライフバランスと健康管理」など高齢労働者を雇う際に注意すべき ポイントをいくつかご紹介。 【掲載内容（一部）】 ■現代的スキルの補助 ■様々な世代の従業員との知識共有 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社