製造業向け解説資料『リスクマネジメントしっかりできていますか？』

PRITを活用したヒューマンエラーやヒヤリハットを減らすポイントを解説。一…

1つの重大事故の背後には、300の「ヒヤリハット」が隠されているといわれ、 特に製造業では大型機械の操作や専門知識が求められるため、 操作ミスや安全確認の不備が人身事故や経済的損失のリスクを高めます。 こうしたヒューマンエラーやヒヤリハットは、 作業手順の標準化や徹底化を図ることで対策が可能です。 当資料では、製造現場でヒヤリハットに繋がる原因例や 対策として一般的に行われる3...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社スタディスト

【技術資料】プラスコートの電磁波シールドコーティング

PR導電塗装の基礎知識を紹介！電磁波ノイズによる機器の誤動作解決に役立つ一…

EMC・ノイズ対策としての電磁波シールド用導電塗装を手がけるプラスコート から『電磁波シールドコーティング』を紹介した技術資料をプレゼント！ “電磁波ってなに？”“シールド対策にはどんな種類があるの？” などの基礎的な疑問にお答えする「電磁波の知識 初級編」をはじめ、 「電磁波シールドコーティングの効果と種類」、「導電塗装の施工例」 などを掲載。 電磁波ノイズによる機器の誤動作の対処に貢献する...

メーカー・取り扱い企業： プラスコート株式会社 本社工場

【高齢労働者 技術継承の問題】ナレッジの保持と移転

高齢労働者が退職するときにナレッジが失われる可能性への対策をご紹介

高齢労働者と技術継承に関連する問題とその対策を ご紹介します。 高齢労働者が長年にわたって蓄積した経験や知識は、 組織にとって貴重な資産です。 しかし、彼らが退職するときにそのナレッジが失われる 可能性があります。 【対策】 ■ナレッジマネジメントシステムを導入し、情報やノウハウの共有を...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社

【高齢労働者 技術継承の問題】テクノロジーとデジタルスキルの変化

技術の進歩により、職場で必要なスキルセットが変化した場合の対策をご紹介

ます。 【対策】 ■継続的な教育やトレーニングプログラムを提供 ■高齢労働者のスキルをアップデートする機会を提供 ■メンタリングやジョブローテーションを通じて、若い世代の従業員との 　知識共有を促進 ■専門知識や経験を持つ高齢労働者をコンサルタントやアドバイザーとして 　活用し、その知見を組織内に生かす ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社

高齢労働者 技術継承の問題について【失われる技術をなくすために】

現代の労働市場で頻繁に議論される課題の一つ、高齢労働者と技術継承に関連…

高齢労働者を雇い続けるためには、 健康や技術の継承などの注意点があります。 当資料では、「テクノロジーとデジタルスキルの変化」や「知識の保持と移転」、う 「ワークライフバランスと健康管理」など高齢労働者を雇う際に注意すべき ポイントをいくつかご紹介。 【掲載内容（一部）】 ■現代的スキルの補助 ■様々な世代の従業員との知識共有 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社イーズ 本社