2～3年目若手社員研修

今までの経験を未来への輝きに。 先輩社員の自覚と同期との絆が、仕事へ…

入社後から3年までの間に、ワーク・エンゲイジメント（仕事への意欲）が一時的に低下すると言われています。これは、入社後に理想と現実のギャップから落ち込んでしまう「リアリティ・ショック」と呼ばれる現象や、仕事の能力が十分身についていない中で、仕事が本格的に始まる大変な時期であることが影響していると考えられます。 一方、仕事での成長を重要視する気持ちは高く、このタイミングで突き放し・放置型のマネジ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ジーアップマネジメント

【経営革新セミナー】必ず成功させる間接部門改革

間接部門の生産性が低いメカニズムとは！間接部門改革についてのセミナーを…

間接部門は、仕事の進め方が属人的、部門間の責任範囲が不明確、 生産性の指標がない、数値化ができていない、よって仕事の効率が 見えない等課題が山積しております。 本セミナーでは「間接部門の生産性向上」に焦点を当て、改革のポイントと その進め方を新しい事例と共にご紹介し『真の働き方改革とは何か』を追求します。 皆様のご来場を心よりお待ちいたしております。 【講演内容】 ■いま...

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