2～3年目若手社員研修

今までの経験を未来への輝きに。 先輩社員の自覚と同期との絆が、仕事へ…

入社後から3年までの間に、ワーク・エンゲイジメント（仕事への意欲）が一時的に低下すると言われています。これは、入社後に理想と現実のギャップから落ち込んでしまう「リアリティ・ショック」と呼ばれる現象や、仕事の能力が十分身についていない中で、仕事が本格的に始まる大変な時期であることが影響していると考えられます。 一方、仕事での成長を重要視する気持ちは高く、このタイミングで突き放し・放置型のマネジ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ジーアップマネジメント