解説資料　フッ素樹脂超入門

PR耐熱性、耐薬品性、非粘着性など多くの特性をもつフッ素樹脂｜PTFE、P…

スーパーエンプラの成形・加工を手がける当社より 解説資料　フッ素樹脂超入門を無料進呈！ 耐熱性、耐薬品性、非粘着性、滑り性、電気特性など 多くの優れた特徴を持ち、様々な分野で活躍する“フッ素樹脂”の 5大特性、分野別使用状況、用途例といった基礎知識を分かりやすく紹介。 ほかにも、フッ素樹脂の種類や成形方法など 役立つ情報を多数掲載しています。 【掲載内容】 ★フッ素樹脂のメリット ★フッ素...

メーカー・取り扱い企業： 明興工業株式会社 本社・大阪営業所、北陸事業所

小ロット・短納期でオーダーメイドの特殊鋼を提供

PR当社は二次圧延メーカーとして、300kgからの小ロット対応・板厚公差±…

高炉・電炉メーカーで出来ないと言われた案件はございませんか？ 中西金属工業株式会社では、小ロット・短納期で高精度・高品質な鋼材を 一貫生産でご提供。大手高炉メーカーでは対応が困難なご要望にも お応えします。 酸洗・焼鈍も自社一貫製造のため、他社ではなかなか真似が難しい 短納期対応が可能です。ご用命の際はお気軽にお問い合わせください。 【当社の3大特長】 ■あなたの欲しいジ...

メーカー・取り扱い企業： 中西金属工業株式会社 天満製鈑事業部

レゴで自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング《研修番号７》

仕事の自分の役割を把握し､職場の一員としての目標を定める

つかみ、職場における自分の仕事の役割を把握します。 そして、職場において自分がすべきことを理解し、職場のチームメンバーとしての目標を定め、自己成長に向けてさらに一歩を踏み出します。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの職場/理想とする職場/快適な職場 ■研修概要 対象：２～５年目社員、リーダー社員 受講方法： 対面型・オンライン 時間：対面型４時間...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

10月6日(木)事例で学ぶ！パワハラ防止対策講座

パワハラ防止の基本を事例を交えWEBで解説！オンデマンド配信により１カ…

職場環境の悪化や生産性の低下など事業活動を阻害しかねません。大きな問題になる前に、職場環境や法令指針等をしっかりと把握し、正しい取組みが求められます。 本講座では、ハラスメントの専門家をお招きし、事例(判例)に基づき分かり易く解説を致します。労務管理上必須のハラスメント対策を正しく学び､ご理解を深めて頂く事が出来ます。 皆様のご参加を心よりお待ちしております。 【概要】 ◆日時： Z...

メーカー・取り扱い企業： 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会

レゴシリアスプレイ「内定者のチームビルディング」《研修番号０》

互いの性格や個性などを理解し､絆をつくる

ります。 また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。 入社前に、同期同士が仲良くなることを目的に研修をご検討されている企業様にオススメです。 テーマ例：自分が思い描く入社後の姿/子供のころ好きだったこと/今まで一番思い出に残る事/自分の強み/自分が今までに一番頑張った事 etc ■研修概要 対象：内定者 受講：対面型・オンライン 時間...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

5S活動 に、＋コーチング心理学 を取り入れた【新5S思考術】

「5S活動」が単なる お掃除や お片付けに 終わってしまっていませんか…

セミナープログラム 【７時間】の一例 1.イントロダクション ・アイスブレイク　・挨拶の大切さ 2.整理(分ける) ・探す時間と歩く時間を短くする ・ヒューマンエラーを予防する 3.清掃（見る・聞く・動く） ・問題検出力...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ナレッジリーン

【なぜなぜ分析12カ条 】を徹底解説！

「その気にさせる」 問題認知コーチングを使って解決!

セミナープログラム 【７時間】の一例 １、必要なのは問題を見つけるきっかけとは？ 　　　・８つムダを知らないと問題に気付かない 　　　・問題は原理原則で考える 　　　・【実習】原理原則で問題を見てみよう ２、正しい ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ナレッジリーン

学んだ内容を即実践！少人数開催でおこなう『課題解決 社会人塾』

課題解決能力を鍛える！少数ならではの個人カルテやディスカッションを元に…

■研修プログラム（カリキュラム） 【例：６回の場合】 １回目：キャリア意識形成（講義） ・会社とは、働くとは ・なぜこの業界を選びましたか？なぜこの会社を選びましたか？ ・会社が求める社員像 ・キャリアとは ・キャリアデザイ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

レゴシリアスプレイ「相互理解でチームビルディング」《研修番号２》

新入社員研修におすすめ！相互理解でチームビルディング

発表者はそれに答えます。 受講者同士がお互いの性格や個性などを理解することができ、自然と仲間意識が深まります。 また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。 ≪テーマ例≫ 今まで一番思い出に残る事/自分の強み/自分が今までに一番頑張った事 etc ・振り返り、まとめ ■研修概要 対象：新入社員 受講：対面型・オンライン 時間：対面型４時間、オンライン１００分～４...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

キャリア意識形成《研修番号12-1》

社員育成の基本の土台となる意識形成研修

的としています。ベースとなる「自己理解」「他者理解」「自社理解」の３つの理解が「働くこと」への動機付けを深めキャリア開発（自己成長）に繋がっていきます。社員育成の基本・土台となる研修です。 ≪テーマ例≫ 会社とは、働くとは？／組織とは、役割とは？／自分が働く意味や意義／キャリアのたな卸しとキャリアデザイン／仕事のたな卸しと会社理解／チーム意識、組織経営／リーダーになる、責任と義務／快適な職場づく...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

レゴシリアスプレイ「外国人・日本人社員の合同研修」《69番》

外国人社員と日本人社員がそれぞれの考え方を尊重しチームワークを深める

プの説明 ・ウォーミングアップ ・本ワーク前半 テーマに対してレゴブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返します。 ・休憩 ・本ワーク後半 ３．まとめ ≪テーマ例≫ プロジェクトがめざすもの（目的）/わたしたちのチーム/仕事の内容/個々の役割について...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

研修サービス『マネジメント層アップデートプログラム』

次世代リーダーを生み出す特別プログラム！

【課題例】 ■ターゲット市場に対する商品や事業の新規ネタを創出する ■次世代を担うマネジメント人材を輩出する ■会社を牽引する人材としての自覚とモチベーションを醸成したい ■一段階、高い視点に立った...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社AWコンサルティング

テレワーク時代に知っておきたい！ コミュニケーション活用セミナー

テレワークに必要なコミュニケーション方法がわかる！ ワークセッション…

セミナープログラム 【３時間】の一例 ■ イントロダクション ■ テレワークの光と影 ■ 情報交換ができているという錯覚 ■ 違和感の心理学と脳科学 ■ コミュニケーションの『説明』と『説得』はYESから ■ どのような言...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ナレッジリーン

〈3つのポイントを解説〉社会人における”学び直し”とは？

勤続年数が長い方、中途入社の方にお勧め！ 時代の変化が速い今だからこ…

会人の”学び直し”は非常に重要な機会であり、 安定した組織運営や仕事へ自信を持って取り組むモチベーション形成に役立ちます。 学び直しのポイントは3つございます。 １．標準化をめざす 例として中途入社の社員の方は、しばしば人材教育の面で置いてきぼりになるケースがあります。 企業が生産性向上を図るためには、全社員が同じ方向を向いて業務を進める『標準化』が大切です。 ２．マイル...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

研修サービス『巻き込み力強化プログラム』

組織に働くジレンマを克服しイノベーションを推進できる人材をお作りいたし…

【実施例（一部抜粋）】 ■導入講義 　・研修のねらいと進め方 ■自己点検「巻き込み力セルフチェック」 　・4つの次元の行動点検（アンケート形式） ■課題討議「巻き込み力の現状」※各自の事例 　・...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社AWコンサルティング

レゴシリアスプレイ「自分の仕事を理解する」《研修番号６》

自分の仕事を見つめ直し､なりたい自分への目標設定をする

会貢献性）、仕事に対する考え方、顧客への対応の仕方など、今の仕事への取り組む姿勢を見直します。そして、なりたい自分をイメージして、将来への目標設定（３年後アクションプラン）をします。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの仕事/わたしたちの職場 ■研修概要 対象：新入社員、２～５年目社員、リーダー社員 受講：対面型・オンライン 時間：４時間 定員：原...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

レゴシリアスプレイ「多様性を理解する」《研修番号58》

互いのことを理解し合い、認め合うことで多様性を理解する

ウォーミングアップ ・本ワーク（前半） テーマに対してレゴブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。 ・休憩 ・本ワーク（後半） ３．まとめ ≪テーマ例≫ 自分の仕事/仕事で大切にしていること/わたしの役割 ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社