エアカーテン『Pamir』※設置効果シミュレーション付き資料進呈

PR【電気代削減・シミュレーション無料】均一な空気のカーテンで冷気をしっか…

FRICO社は、スウェーデンで85年以上の歴史があり、 その「エアカーテン」は世界でも高い​シェアを誇る製品です。 『Pamir』は、隙間のない均一な空気のカーテンにより、 建物の出入り口における空気の流出入を防ぐ製品です。 整流効果の高い独自構造を採用。噴流幅が薄く、噴流速度も一定の為 到達風速分布が安定し、優れた熱遮断効果が得られます。 空調効率の向上が期待でき、大幅な...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社フカガワ

機械器具設置・重量装置搬送・最大30ｔの『パワーアタック』

PR充電バッテリー/コンパクトな電動ムーバー「パワーアタック」 重量装置…

「パワーアタック」はテコの原理を利用したウォーキータイプの電動ムーバーです。 ◆ご用途/実績例はこちら ・大型・重量印刷機の工場内搬入・設置（機械器具設置・とび土木業） ・牧場内サイロ建設現場で資材搬送（機械器具設置・建設業） ・製造現場でレール上の車両移動（鉄道車両メーカー） ・製造現場で重量製品の工場内移動・出荷（機器製造メーカー） ・分取カラム装置の工場内移動（化学薬品メーカ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ダイナテック 本社

レゴで自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング《研修番号７》

仕事の自分の役割を把握し､職場の一員としての目標を定める

つかみ、職場における自分の仕事の役割を把握します。 そして、職場において自分がすべきことを理解し、職場のチームメンバーとしての目標を定め、自己成長に向けてさらに一歩を踏み出します。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの職場/理想とする職場/快適な職場 ■研修概要 対象：２～５年目社員、リーダー社員 受講方法： 対面型・オンライン 時間：対面型４時間...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

レゴシリアスプレイ「内定者のチームビルディング」《研修番号０》

互いの性格や個性などを理解し､絆をつくる

ります。 また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。 入社前に、同期同士が仲良くなることを目的に研修をご検討されている企業様にオススメです。 テーマ例：自分が思い描く入社後の姿/子供のころ好きだったこと/今まで一番思い出に残る事/自分の強み/自分が今までに一番頑張った事 etc ■研修概要 対象：内定者 受講：対面型・オンライン 時間...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

学んだ内容を即実践！少人数開催でおこなう『課題解決 社会人塾』

課題解決能力を鍛える！少数ならではの個人カルテやディスカッションを元に…

■研修プログラム（カリキュラム） 【例：６回の場合】 １回目：キャリア意識形成（講義） ・会社とは、働くとは ・なぜこの業界を選びましたか？なぜこの会社を選びましたか？ ・会社が求める社員像 ・キャリアとは ・キャリアデザイ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

レゴシリアスプレイ「相互理解でチームビルディング」《研修番号２》

新入社員研修におすすめ！相互理解でチームビルディング

発表者はそれに答えます。 受講者同士がお互いの性格や個性などを理解することができ、自然と仲間意識が深まります。 また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。 ≪テーマ例≫ 今まで一番思い出に残る事/自分の強み/自分が今までに一番頑張った事 etc ・振り返り、まとめ ■研修概要 対象：新入社員 受講：対面型・オンライン 時間：対面型４時間、オンライン１００分～４...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

キャリア意識形成《研修番号12》

社員育成の基本の土台となる意識形成研修

ています。ベースとなる「自己理解」「他者理解」「自社理解」の３つの理解が「働くこと」への動機付けを深めキャリア開発（自己成長）に繋がっていきます。社員育成の基本・土台となる研修です。 ≪テーマ例≫ 会社とは、働くとは？／組織とは、役割とは？／自分が働く意味や意義／キャリアのたな卸しとキャリアデザイン／仕事のたな卸しと会社理解／チーム意識、組織経営／リーダーになる、責任と義務／快適な職場づ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

〈3つのポイントを解説〉社会人における”学び直し”とは？

勤続年数が長い方、中途入社の方にお勧め！ 時代の変化が速い今だからこ…

会人の”学び直し”は非常に重要な機会であり、 安定した組織運営や仕事へ自信を持って取り組むモチベーション形成に役立ちます。 学び直しのポイントは3つございます。 １．標準化をめざす 例として中途入社の社員の方は、しばしば人材教育の面で置いてきぼりになるケースがあります。 企業が生産性向上を図るためには、全社員が同じ方向を向いて業務を進める『標準化』が大切です。 ２．マイル...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

レゴシリアスプレイ「自分の仕事を理解する」《研修番号６》

自分の仕事を見つめ直し､なりたい自分への目標設定をする

会貢献性）、仕事に対する考え方、顧客への対応の仕方など、今の仕事への取り組む姿勢を見直します。そして、なりたい自分をイメージして、将来への目標設定（３年後アクションプラン）をします。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの仕事/わたしたちの職場 ■研修概要 対象：新入社員、２～５年目社員、リーダー社員 受講：対面型・オンライン 時間：４時間 定員：原...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

アクシデント対応力向上研修《研修番号９》

実際にあった事例をもとにリアルロールプレイングで対応策を身に付ける

■研修プログラム（カリキュラム） １． 課題解決の基本の流れを理解する ２．3つのアクシデント（事例）について、その解決方法をグループで話し合い、解決策をロールプレイングで発表する ≪テーマ例≫ ・有望株新入社員Aが代行業者を使って退職願いをだした ・部長の交代で方針が大幅に変わった ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

今求められている”多様性人材教育”とは？

多様性人材を活かすには、まず彼らを理解することが必要です！

理に活かすことができます。 昨今、このような研修が上司にあたる方々から依頼が増えております。 当社では多様性人材の理解について おすすめの研修メニューを用意しております。 【研修例】 ■若手人材個々の考え方を理解・把握できる研修 ■若手人材と会社・仕事への意見・考えを共有できる研修 ■若手人材指導方法を学ぶ研修 ご興味のある方、多様性人材のご活用に課題感を持ってい...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社

ソリューション・トレーニングを学ぶ社会人塾《研修番号44》

自分が抱える問題や仕事で発生した課題を対処するための「考え方、具体的な…

■研修プログラム（カリキュラム） 【例：６回の場合】 １回目：キャリア意識形成（講義） ・会社とは、働くとは ・なぜこの業界を選びましたか？なぜこの会社を選びましたか？ ・会社が求める社員像 ・キャリアとは ・キャリアデザイ...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社トライアングル・トラスト 本社